Автоматизация подбора персонала
Для казахстанской компании «КМФ» автоматизировали полный цикл работы рекрутера с доступом кандидатов на корпоративный портал в целях прохождения психометрических тестов.
В проекте реализовано:
- Навигационные интерфейсы с заявками. Информация отображается согласно ролевой модели пользователей.
- Формы заявки:
- Основные сведения по вакансии и предмету подбора
- Дополнительная информация для рекрутмента
- Форма по материально-техническому обеспечению и доступам к ПО
- Интерфейс просмотра списка кандидатов.
- Интерфейс согласования кандидатов внутренним заказчиком и Службой безопасности.
Все вакансии привязаны к типовым должностям компании, в которые добавлены навыки, карта знаний, описание требований к специалисту (кандидату) и многое другое. У внутренних захватчиков есть возможность редактировать типовой профиль должности через соответствующий документооборот согласования.
Заявка на подбор проходит согласование по созданным этапам электронного документооборота. Сотрудники компании, с функциями согласования, могут выполнять задачи по заявке на каждом соответствующем этапе. Например, Отдел кадрового делопроизводства проводит сверку по запрошенному количеству позиций на подбор и штатному расписанию; отдел компенсаций и льгот дополняет заявку вилкой заработной платы; сотрудники службы безопасности - решение по кандидату на основе загруженных документов (анкета кандидата, данные из бюро кредитных историй, согласие на обработку персональных данных и др.).
Также реализован внешний контур системы, который позволяет безопасно авторизовываться кандидатам для прохождения тестирования и/или программ стажировки.
