![Digital-инструменты для управления ключевыми HR-процессами](/images/textImage/textImage__image-9.jpg)
Digital-инструменты для управления ключевыми HR-процессами
Мы внедряем и разрабатываем программное обеспечение для автоматизации HR процессов
Получить консультациюСоздаем пространство
Охватите весь жизненный цикл сотрудников - от найма, адаптации, обучения и оценки до геймификациии инструментов развития карьеры – у нас есть все необходимое
![Websoft HCM](/images/benefits/benefits_wt.png)
Websoft HCM
Система управления талантами, проверенная временем и отвечающая требованиям рынка. Платформа для автоматизации HR-процессов, позволяющая выстроить процессы в соответствии с логикой бизнеса.
![CourseLab](/images/benefits/benefits_cl.png)
CourseLab
Инструмент разработки электронных курсов любой сложности. система имеет расширенный список возможностей и максимально адаптирован для быстрой разработки.
![E-Staff](/images/benefits/benefits_estaff.png)
E-Staff
Модуль позволяет автоматизировать деятельность подразделения, отвечающего за подбор персонала, от этапа формирования требований к новому сотруднику до тестирования и оценки.
Возможности
Подбор
Привлекайте нужных людей вовремя, формируйте бренд работодателя и автоматизируйте рекрутинг на всех этапах - от определения потребностей до организации испытательного срока новых сотрудников.
Адаптация
Сделайте процесс адаптации комфортным и прозрачным как для новичков, так и для руководителей, и для всей команды. Создавайте комплексную программу и полностью контролировать ее процесс и результаты.
Обучение
Обучайте эффективно ваших сотрудников и используйте для этого все форматы современного обучения. Система позволяет полностью автоматизировать деятельность учебного центра.
Инструменты eLearning
WebTutor- инструмент, который позволяет эффективно выстроить систему дистанционного обучения в соответствии с современными требованиями бизнеса. Обучайте неограниченное количество пользователей.
Компетенции и развитие
Работа с моделью компетенций – это база для работы по нескольким HR-процессам, которые без нее работать не будут: подбора, адаптации, обучения, оценки эффективности.
Эффективность
Сделайте оценку эффективности открытым, прозрачным и постоянным процессом, задействуйте разные инструменты и использовать ее на регулярной основе.
Управление карьерой
Руководители и менеджеры получат инструмент для выявления талантов, внутреннего рекрутинга, формирования кадрового резерва и планов преемственности. Сотрудники наглядно увидят перспективы и возможности своего развития.
Управление знаниями
Это и возможность доступа к нужной информации в нужный момент времени, и своеобразная траектория обучения для каждого сотрудника.
Корпоративный портал
Сделайте удобное рабочее место на Портале для всех сотрудников компании. Это позволит эффективно рабоать совместно, упростит коммуникации и мгновенный доступ к необходимым данным и функциям.
Технологии
Закажите демонстрацию системы
Получить консультациюУспехи наших клиентов
Довольные клиенты из списка РБК 500 и 10-летний опыт успеха говорят сами за себя.
![](/images/cases/sibur/success__image-1.png)
Cовместно с командой М.Видео разработали систему, которая автоматически анализирует продажи и назначает обучение в зависимости от бизнес-показателей сотрудников по конкретным категориям товаров.
Система ранжирует сотрудников по успешности выполнения показателей и планов продаж, далее автоматически назначает связанное обучение по категориям товаров, требующих внимания или повышения знаний и навыков.
Те сотрудники, у которых результаты продаж и знаний находится на высокм уровне, система автоматически рекомендует для назначения повышенного премирования.
Внедрённая система повлияла на результаты бизнеса, мотивацию сотрудников и качество знаний.
Кроме этого, за счет автоматизации функций людей на местах сократились издержки компании. Процессы стали прозрачными и управляемыми.
![](/images/cases/Succsess%20Cases/cases-success-magnit.png)
Программа адаптации или обучения может назначаться автоматически, ориентируясь на должность и/или бизнес-направление сотрудников.
HR или руководители могут выбрать различные программы обучения. Система анализирует и производит назначение, если это допустимо.
HR могут управлять наставниками. При этом система определяет связку наставника с программой обучения и его текущую занятость.
![](/images/cases/Succsess%20Cases/cases-success-eub-portal.png)
Основной целью для проекта для Евразийского банка было создание цифрового сервиса для кадрового администрирования. Вместе с тем, требовалось внедрить инструменты, призванные оптимизировать деятельность кадровой службы, повысив скорость и управляемость процессами.
Проработав бизнес-процессы компании, мы реализовали Портал самообслуживания, написав для этого проекта собственный модуль «Кадровые процессы» на базе платформы WebTutor (Websoft HCM).
При реализации проекта мы ...
![](/images/cases/akadem_rosatom/cases-slider-prjportal.png)
Разработали портал для программ развития кадрового резерва Росатома.
Функционал нацелен на развитие проектного управления с дальнейшим зачислением в кадровый резерв. Резервисты осуществляют проектную деятельность в мини-группах на портале. Эксперты и консультанты помогают сопровождать процесс, а комиссия по итогу заполняет чек-листы и проводит аттестационные мероприятия.
Наши преимущества
Наши сотрудники следуют внутренним методам разработки и корпоративной культуре наших клиентов.
Более 10 лет безупречного
опыта и репутации
Представительства в России
и Казахстане
Сертифицированный
партнер Websoft
Сотни задач и проектов,
реализованных в срок
Прозрачная оценка
и лучшие цены
Гибкий и индивидуальный
подход