![](/images/cms/2SKY/bez_imeni-1.png)
Облачная платформа
SaaS для создания речевых тренажёров с технологиями искусственного интеллекта с множеством функций
![](/images/cms/2SKY/editor.png)
Уникальный редактор
Собственный уникальный редактор и плеер курсов для обучения сотрудников, партнеров или клиентов
![](/images/cms/2SKY/2sky-connect-puzzle.png)
Готовые интеграции
Готовые интеграции с вашей CRM или телефонией для осуществления контроля качества разговоров менеджеров в режиме автопилота
Что делаем
Редактор и плеер для создания тренажеров
Пора превратить ваши скрипты в практические речевые тренажеры.
Выберите персонажа и пропишите сценарий с репликами.
![](/images/directions/direction_design/wwd__image-1.png)
Плеер
Процесс разработки сайта достаточно сложен, но поэтомуи интересен в производстве,т.к. наши специалисты помимо разработки красивого дизайна, вникают в бизнес клиента, изучают все его процессы, которые касаются сайта, и предлагают оптимальное решение.
Успехи наших клиентов
Довольные клиенты из списка РБК 500 и 10-летний опыт успеха говорят сами за себя.
![](/images/cases/Succsess%20Cases/cases-success-eub-portal.png)
Основной целью для проекта для Евразийского банка было создание цифрового сервиса для кадрового администрирования. Вместе с тем, требовалось внедрить инструменты, призванные оптимизировать деятельность кадровой службы, повысив скорость и управляемость процессами.
Проработав бизнес-процессы компании, мы реализовали Портал самообслуживания, написав для этого проекта собственный модуль «Кадровые процессы» на базе платформы WebTutor (Websoft HCM).
При реализации проекта мы ...
![](/images/cases/akadem_rosatom/cases-slider-prjportal.png)
Разработали портал для программ развития кадрового резерва Росатома.
Функционал нацелен на развитие проектного управления с дальнейшим зачислением в кадровый резерв. Резервисты осуществляют проектную деятельность в мини-группах на портале. Эксперты и консультанты помогают сопровождать процесс, а комиссия по итогу заполняет чек-листы и проводит аттестационные мероприятия.
![](/images/cases/sibur/success__image-1.png)
Cовместно с командой М.Видео разработали систему, которая автоматически анализирует продажи и назначает обучение в зависимости от бизнес-показателей сотрудников по конкретным категориям товаров.
Система ранжирует сотрудников по успешности выполнения показателей и планов продаж, далее автоматически назначает связанное обучение по категориям товаров, требующих внимания или повышения знаний и навыков.
Те сотрудники, у которых результаты продаж и знаний находится на высокм уровне, система автоматически рекомендует для назначения повышенного премирования.
Внедрённая система повлияла на результаты бизнеса, мотивацию сотрудников и качество знаний.
Кроме этого, за счет автоматизации функций людей на местах сократились издержки компании. Процессы стали прозрачными и управляемыми.