Digital-инструменты для управления ключевыми HR-процессами

Мы внедряем и разрабатываем программное обеспечение для автоматизации HR процессов

Создаем пространство

Охватите весь жизненный цикл сотрудников - от найма, адаптации, обучения и оценки до геймификациии инструментов развития карьеры – у нас есть все необходимое

Websoft HCM

Система управления талантами, проверенная временем и отвечающая требованиям рынка. Платформа для автоматизации HR-процессов, позволяющая выстроить процессы в соответствии с логикой бизнеса.

CourseLab

Инструмент разработки электронных курсов любой сложности. система имеет расширенный список возможностей и максимально адаптирован для быстрой разработки.

E-Staff

Модуль позволяет автоматизировать деятельность подразделения, отвечающего за подбор персонала, от этапа формирования требований к новому сотруднику до тестирования и оценки.

Возможности

Подбор

Привлекайте нужных людей вовремя, формируйте бренд работодателя и автоматизируйте рекрутинг на всех этапах - от определения потребностей до организации испытательного срока новых сотрудников.

Адаптация

Сделайте процесс адаптации комфортным и прозрачным как для новичков, так и для руководителей, и для всей команды. Создавайте комплексную программу и полностью контролировать ее процесс и результаты.

Обучение

Обучайте эффективно ваших сотрудников и используйте для этого все форматы современного обучения. Система позволяет полностью автоматизировать деятельность учебного центра.

Инструменты eLearning

WebTutor- инструмент, который позволяет эффективно выстроить систему дистанционного обучения в соответствии с современными требованиями бизнеса. Обучайте неограниченное количество пользователей.

Компетенции и развитие

Работа с моделью компетенций – это база для работы по нескольким HR-процессам, которые без нее работать не будут: подбора, адаптации, обучения, оценки эффективности.

Эффективность

Сделайте оценку эффективности открытым, прозрачным и постоянным процессом, задействуйте разные инструменты и использовать ее на регулярной основе.

Управление карьерой

Руководители и менеджеры получат инструмент для выявления талантов, внутреннего рекрутинга, формирования кадрового резерва и планов преемственности. Сотрудники наглядно увидят перспективы и возможности своего развития.

Управление знаниями

Это и возможность доступа к нужной информации в нужный момент времени, и своеобразная траектория обучения для каждого сотрудника.

Корпоративный портал

Сделайте удобное рабочее место на Портале для всех сотрудников компании. Это позволит эффективно рабоать совместно, упростит коммуникации и мгновенный доступ к необходимым данным и функциям.

Технологии

Вы можете использовать WebSoft HCM в «облаке» или развернуть на собственных серверах

Закажите демонстрацию системы

Получить консультацию

Успехи наших клиентов

Довольные клиенты из списка РБК 500 и 10-летний опыт успеха говорят сами за себя.

Cовместно с командой М.Видео разработали систему, которая автоматически анализирует продажи и назначает обучение в зависимости от бизнес-показателей сотрудников по конкретным категориям товаров.

Система ранжирует сотрудников по успешности выполнения показателей и планов продаж, далее автоматически назначает связанное обучение по категориям товаров, требующих внимания или повышения знаний и навыков.

Те сотрудники, у которых результаты продаж и знаний находится на высокм уровне, система автоматически рекомендует для назначения повышенного премирования.

Внедрённая система повлияла на результаты бизнеса, мотивацию сотрудников и качество знаний.
Кроме этого, за счет автоматизации функций людей на местах сократились издержки компании. Процессы стали прозрачными и управляемыми.

Узнать больше

Подробнее

Программа адаптации или обучения может назначаться автоматически, ориентируясь на должность и/или бизнес-направление сотрудников.

HR или руководители могут выбрать различные программы обучения. Система анализирует и производит назначение, если это допустимо.

HR могут управлять наставниками. При этом система определяет связку наставника с программой обучения и его текущую занятость.

Узнать больше

Подробнее

Основной целью для проекта для Евразийского банка было создание цифрового сервиса для кадрового администрирования. Вместе с тем, требовалось внедрить инструменты, призванные оптимизировать деятельность кадровой службы, повысив скорость и управляемость процессами.

Проработав бизнес-процессы компании, мы реализовали Портал самообслуживания, написав для этого проекта собственный модуль «Кадровые процессы» на базе платформы WebTutor (Websoft HCM).

При реализации проекта мы ...

Узнать больше

Подробнее

Разработали портал для программ развития кадрового резерва Росатома.

Функционал нацелен на развитие проектного управления с дальнейшим зачислением в кадровый резерв. Резервисты осуществляют проектную деятельность в мини-группах на портале. Эксперты и консультанты помогают сопровождать процесс, а комиссия по итогу заполняет чек-листы и проводит аттестационные мероприятия.

Узнать больше

Подробнее

Все кейсы